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2022年社保局人才培訓管理要點

2024-05-04 閱讀 5954

2022年社保局人才培訓管理要點

今年我區人力資源和社會保障工作的總體要求是:深入貫徹落實*****,按照省、市人力資源和社會保障工作的總體部署,堅持以“改革創新、民生為本、人才優先”為工作主線,繼續以就業和社會保障為重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,積極構建和諧人保關系,努力促進人力資源和社會保障事業的新發展。

全年應確保實現的目標是:全區城鎮新增就業人數力爭達到*人,下崗失業人員再就業人數力爭達到*人(其中“*”人員再就業人數力爭達到*人);新開發公益性崗位人數力爭達到*個,總數達到*個;城鎮登記失業率控制在*%以內;小額擔保貸款*萬元;養老保險擴面人數*人。養老、失業、職工醫療、工傷、生育保險參保人數分別力爭達到*人、*人、*人、*人、*人,城鎮居民醫保繳費人數達*萬人。

(一)以民生為根本,千方百計穩定和擴大就業。一是充分利用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位。啟動失業預警機制,深入開展倡導企業不裁員活動;通過“五緩四減三補貼兩協商”等優惠政策,鼓勵中小企業特別是勞動密集型的服務行業,最大限度地吸納下崗失業人員,穩定就業。二是積極拓寬就業渠道。通過引導和促進各種企業加快發展,創造更多的就業崗位;通過擴大公益性崗位,使有就業愿望的下崗失業人員都能夠實現就業;通過開展各類招聘活動,引導和扶持高校畢業生等困難就業群體就業;計劃舉辦招聘會335場。三是圍繞創建“國家級創業型城市”的目標,強力推進創業促就業工作。以創建“創業示范基地”、“創業一條街”和“創業就業見習基地”為載體,通過創業培訓、項目推介、明星示范、小額擔保等方式,帶動就業。四是認真做好就業培訓工作。加強培訓機構管理,整合資源,搭建平臺,打造品牌;創建大學生技能培訓和大學生就業實習兩個基地,采用“訂單式”、“定向式”培訓模式,重點做好1000名大中專學生的技能培訓工作。五是發揮勞動保障“三級”平臺作用。依托“區--街道-社區”勞動保障平臺,發揮區人力資源市場和“大學生創業基地”、“教師家屬創業基地”和“陜西滬陜建設機械有限公司見習基地”的作用,拓寬就業渠道,幫助更多的就業困難人員實現就業、自主創業。六是加強就業援助工作力度。在街道社區設立就業援助員,專職開展政策宣傳、就業援助、就業統計等工作,促進就業援助工作深入千家萬戶,切實幫助就業困難群體實現就業。

(二)以和諧為基礎,進一步擴大社會保障覆蓋面。一是不斷深化基本養老保險制度。積極做好城鎮未參保集體企業人員的基本生活保障工作,重點解決困難企業、集體企業和失地農民的養老保險問題,進一步擴大養老保險覆蓋面。二是健全完善醫療、生育保險制度。采取縮短醫保審核辦結時限、方便外地就醫報銷、簡化生育保險保險報銷程序等措施,逐步實現醫療、生育保險的全覆蓋。三是改革和完善失業保險制度。認真落實使用失業保險基金減輕企業負擔、穩定就業局勢的政策措施,大力開展援企穩崗工作。加強失業調控和失業預警,充分發揮失業保險促就業的作用,按時足額發放失業金。四是推進工傷保險制度改革。逐步將農民工、個體工商戶及商貿、餐飲等服務業納入工傷保險范圍,不斷擴大工傷保險覆蓋面。

(三)創新管理機制,推進公務員隊伍建設。一是根據我區公務員隊伍的實際需求,科學合理地制定人員招錄計劃,做好公務員招錄和工作人員補充工作,進一步優化公務員隊伍結構。二是創新管理機制,根據《公務員法》和上級相關配套法規,制定出臺我區的公務員分類管理辦法。圍繞聘用制公務員開展調研,制定相關辦法,報請進行試點推進。三是探索建立符合*****要求、切實可行的公務員考核評價體系,完善公務員考核與機關目標責任制綜合考核相結合的考核辦法。四是加強公務員作風和能力建設。認真落實《公務員培訓規定》,開展好公務員四類培訓,在科級干部中實行教育培訓學分制。五是加強公務員管理信息系統建設,繼續做好公務員登記和統計工作。

(四)深入推進事業單位人事制度改革,積極做好軍轉干部安置和解困穩定工作。全面完成事業單位崗位設置和聘用工作,完善事業單位人員聘用制度,會同有關部門,制定適合我區事業單位需要,特別是專業技術崗位需要的事業單位的人員招聘、引進辦法。建立與事業單位崗位設置相適應的事業單位工作人員考核辦法,加強對事業單位工作人員的崗位考核和聘期考核。加快《關于深化教育系統人事制度改革、促進新城教育事業又好又快發展的實施意見》相關配套制度辦法的制定,推進教育系統人事制度改革深化。完成年度為基層單位公開招聘工作人員的年度考核的首次錄用工作。認真做好職稱評審和推薦工作。完善區管專家選拔培養辦法,建立區管專家和學科帶頭人隊伍。積極做好*市專家和學科帶頭人的選拔推薦工作,力爭推薦1-2名市管專家或學科帶頭人。認真做好軍轉干部安置和部分企業困難軍轉干部的解困穩定工作。認真完成上級下達的計劃分配軍轉干部的安置任務。積極推進自主擇業軍轉干部屬地化管理,加大自主擇業軍轉干部就創業扶持力度,不斷提高管理服務水平,進一步落實企業軍轉干部解困政策,確保穩定。

繼續做好街道和有關部門人員納入財政管理工作,認真做好機改后人員流轉和配備工作。

(五)認真做好退管、社保工作,努力提升人事人才公共服務水平。一是嚴格退休制度,認真落實退休干部兩項待遇,扎實做好退休干部管理服務工作,積極組織開展各類文體活動,豐富退休干部生活。二是扎實做好各項社會保障工作,嚴格機關事業單位養老保險的征集支付,確保社?;鸢踩\行,各項支付及時足額發放。三是進一步深化人事人才公共服務作用,努力拓寬服務領域,積極開展大、中專畢業生人事代理、檔案托管、社保代辦等服務工作。

(六)以維權為重點,全力構建和諧穩定勞動關系。一是進一步推行勞動合同制度。力爭實現全區各類用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同;加強對企業勞動關系的指導和服務,發揮勞動關系三方協調機制作用,促進企業發展和保障職工權益相結合,創建和諧穩定的勞動關系。二是加大勞動保障監察力度。全面實施勞動保障監察“兩網化”管理,將勞動保障監察工作延伸至街道、社區及企業,進一步完善區、街道、社區“兩級管理,三級服務”體系,建立健全勞動保障監察信息數據庫;加大對勞動保障違法案件的查處力度,積極會同建設、工會等有關部門,重點檢查建筑、餐飲等農民工相對聚集的用人單位,督促其與員工簽訂勞動合同,辦理社會保險;特別是重點查處拖欠農民工工資的違法案件,維護勞動者的合法權益。三是加強勞動仲裁調解工作。創新勞動仲裁調解方式,逐步形成企業調解、基層調解和社會調解相結合的勞動爭議調解體系;充分發揮基層調委作用,將勞動爭議案件化解在企業、街道和社區,提高基層調委工作能力。

今年,人力資源和社會保障工作要在區委、區政府的正確領導下,依靠上級部門的指導支持,依靠全區各方面的配合協作,堅持服從中心,服務大局,進一步開拓創新、真抓實干,為全面完成和超額完成各項目標任務而努力奮斗。

采編:www.jenniferpennacchio.com.com

篇2:2022年社保局人才培訓管理要點

今年我區人力資源和社會保障工作的總體要求是:深入貫徹落實*****,按照省、市人力資源和社會保障工作的總體部署,堅持以“改革創新、民生為本、人才優先”為工作主線,繼續以就業和社會保障為重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,積極構建和諧人保關系,努力促進人力資源和社會保障事業的新發展。

全年應確保實現的目標是:全區城鎮新增就業人數力爭達到*人,下崗失業人員再就業人數力爭達到*人(其中“*”人員再就業人數力爭達到*人);新開發公益性崗位人數力爭達到*個,總數達到*個;城鎮登記失業率控制在*%以內;小額擔保貸款*萬元;養老保險擴面人數*人。養老、失業、職工醫療、工傷、生育保險參保人數分別力爭達到*人、*人、*人、*人、*人,城鎮居民醫保繳費人數達*萬人。

(一)以民生為根本,千方百計穩定和擴大就業。一是充分利用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位。啟動失業預警機制,深入開展倡導企業不裁員活動;通過“五緩四減三補貼兩協商”等優惠政策,鼓勵中小企業特別是勞動密集型的服務行業,最大限度地吸納下崗失業人員,穩定就業。二是積極拓寬就業渠道。通過引導和促進各種企業加快發展,創造更多的就業崗位;通過擴大公益性崗位,使有就業愿望的下崗失業人員都能夠實現就業;通過開展各類招聘活動,引導和扶持高校畢業生等困難就業群體就業;計劃舉辦招聘會335場。三是圍繞創建“國家級創業型城市”的目標,強力推進創業促就業工作。以創建“創業示范基地”、“創業一條街”和“創業就業見習基地”為載體,通過創業培訓、項目推介、明星示范、小額擔保等方式,帶動就業。四是認真做好就業培訓工作。加強培訓機構管理,整合資源,搭建平臺,打造品牌;創建大學生技能培訓和大學生就業實習兩個基地,采用“訂單式”、“定向式”培訓模式,重點做好1000名大中專學生的技能培訓工作。五是發揮勞動保障“三級”平臺作用。依托“區--街道-社區”勞動保障平臺,發揮區人力資源市場和“大學生創業基地”、“教師家屬創業基地”和“陜西滬陜建設機械有限公司見習基地”的作用,拓寬就業渠道,幫助更多的就業困難人員實現就業、自主創業。六是加強就業援助工作力度。在街道社區設立就業援助員,專職開展政策宣傳、就業援助、就業統計等工作,促進就業援助工作深入千家萬戶,切實幫助就業困難群體實現就業。

(二)以和諧為基礎,進一步擴大社會保障覆蓋面。一是不斷深化基本養老保險制度。積極做好城鎮未參保集體企業人員的基本生活保障工作,重點解決困難企業、集體企業和失地農民的養老保險問題,進一步擴大養老保險覆蓋面。二是健全完善醫療、生育保險制度。采取縮短醫保審核辦結時限、方便外地就醫報銷、簡化生育保險保險報銷程序等措施,逐步實現醫療、生育保險的全覆蓋。三是改革和完善失業保險制度。認真落實使用失業保險基金減輕企業負擔、穩定就業局勢的政策措施,大力開展援企穩崗工作。加強失業調控和失業預警,充分發揮失業保險促就業的作用,按時足額發放失業金。四是推進工傷保險制度改革。逐步將農民工、個體工商戶及商貿、餐飲等服務業納入工傷保險范圍,不斷擴大工傷保險覆蓋面。

(三)創新管理機制,推進公務員隊伍建設。一是根據我區公務員隊伍的實際需求,科學合理地制定人員招錄計劃,做好公務員招錄和工作人員補充工作,進一步優化公務員隊伍結構。二是創新管理機制,根據《公務員法》和上級相關配套法規,制定出臺我區的公務員分類管理辦法。圍繞聘用制公務員開展調研,制定相關辦法,報請進行試點推進。三是探索建立符合*****要求、切實可行的公務員考核評價體系,完善公務員考核與機關目標責任制綜合考核相結合的考核辦法。四是加強公務員作風和能力建設。認真落實《公務員培訓規定》,開展好公務員四類培訓,在科級干部中實行教育培訓學分制。五是加強公務員管理信息系統建設,繼續做好公務員登記和統計工作。

(四)深入推進事業單位人事制度改革,積極做好軍轉干部安置和解困穩定工作。全面完成事業單位崗位設置和聘用工作,完善事業單位人員聘用制度,會同有關部門,制定適合我區事業單位需要,特別是專業技術崗位需要的事業單位的人員招聘、引進辦法。建立與事業單位崗位設置相適應的事業單位工作人員考核辦法,加強對事業單位工作人員的崗位考核和聘期考核。加快《關于深化教育系統人事制度改革、促進新城教育事業又好又快發展的實施意見》相關配套制度辦法的制定,推進教育系統人事制度改革深化。完成年度為基層單位公開招聘工作人員的年度考核的首次錄用工作。認真做好職稱評審和推薦工作。完善區管專家選拔培養辦法,建立區管專家和學科帶頭人隊伍。積極做好*市專家和學科帶頭人的選拔推薦工作,力爭推薦1-2名市管專家或學科帶頭人。認真做好軍轉干部安置和部分企業困難軍轉干部的解困穩定工作。認真完成上級下達的計劃分配軍轉干部的安置任務。積極推進自主擇業軍轉干部屬地化管理,加大自主擇業軍轉干部就創業扶持力度,不斷提高管理服務水平,進一步落實企業軍轉干部解困政策,確保穩定。

繼續做好街道和有關部門人員納入財政管理工作,認真做好機改后人員流轉和配備工作。

(五)認真做好退管、社保工作,努力提升人事人才公共服務水平。一是嚴格退休制度,認真落實退休干部兩項待遇,扎實做好退休干部管理服務工作,積極組織開展各類文體活動,豐富退休干部生活。二是扎實做好各項社會保障工作,嚴格機關事業單位養老保險的征集支付,確保社?;鸢踩\行,各項支付及時足額發放。三是進一步深化人事人才公共服務作用,努力拓寬服務領域,積極開展大、中專畢業生人事代理、檔案托管、社保代辦等服務工作。

(六)以維權為重點,全力構建和諧穩定勞動關系。一是進一步推行勞動合同制度。力爭實現全區各類用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同;加強對企業勞動關系的指導和服務,發揮勞動關系三方協調機制作用,促進企業發展和保障職工權益相結合,創建和諧穩定的勞動關系。二是加大勞動保障監察力度。全面實施勞動保障監察“兩網化”管理,將勞動保障監察工作延伸至街道、社區及企業,進一步完善區、街道、社區“兩級管理,三級服務”體系,建立健全勞動保障監察信息數據庫;加大對勞動保障違法案件的查處力度,積極會同建設、工會等有關部門,重點檢查建筑、餐飲等農民工相對聚集的用人單位,督促其與員工簽訂勞動合同,辦理社會保險;特別是重點查處拖欠農民工工資的違法案件,維護勞動者的合法權益。三是加強勞動仲裁調解工作。創新勞動仲裁調解方式,逐步形成企業調解、基層調解和社會調解相結合的勞動爭議調解體系;充分發揮基層調委作用,將勞動爭議案件化解在企業、街道和社區,提高基層調委工作能力。

今年,人力資源和社會保障工作要在區委、區政府的正確領導下,依靠上級部門的指導支持,依靠全區各方面的配合協作,堅持服從中心,服務大局,進一步開拓創新、真抓實干,為全面完成和超額完成各項目標任務而努力奮斗。