黨政四項監督制度的宣傳方案
為深入貫徹*中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中組部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》(以下簡稱“四項監督制度”)，進一步貫徹落實黨的**大和十七屆四中全會精神，加大政策宣傳力度，提高選人用人公信度，為建設“開明開放、創業創新、興綠興游、和諧和美”新提供堅強的組織保證，結合工作實際，特制定本方案。
一、宣傳目標
通過廣泛宣傳，使全縣廣大干部群眾深刻領會貫徹落實四項監督制度的精神實質和重大意義，增強貫徹落實四項監督制度的責任感和緊迫感。讓領導干部熟悉四項監督制度，組工干部精通四項監督制度、黨員群眾知曉四項監督制度。不斷提高領導科學發展、促進和諧建設的能力，著力構建有利于科學發展的選人用人機制，實現“匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度”目標，為建設“開明開放，創業創新、興綠興游、和諧和美”新提供堅強的組織保證。
二、組織領導
成立縣四項監督制度宣傳工作領導小組，指導并組織全縣四項監督制度宣傳工作，組成人員如下：
(省略)
各鄉(鎮)、各部門單位也要相應成立《四項監督制度》宣傳工作領導小組，具體負責本鄉(鎮)，本部門單位的《四項監督制度》宣傳工作。
三、工作措施
1、充分利用黨建網、政務網、縣有線電視臺、《陽嶺風》等新聞媒體向社會廣泛宣傳，公開《四項監督制度》全文和我縣貫徹實施《四項監督制度》的主要做法及成效。上述相關媒體單位要在5月15日前將《四項監督制度》全文發布。
2、組織全縣干部職工進行《四項監督制度》自我測試?？荚嚂r間定于5月19日―22日進行，參考人員為全縣在職干部職工，各行政村黨支部書記、村主任。測試由各鄉(鎮)、部門單位自行組織，考試試題(附后)，試卷由各鄉(鎮)、部門單位自行印制，測試完后由各單位將試卷于5月25日前上交至縣委組織部干部科，考試結果將進行全縣通報。
3、縣委組織部將《四項監督制度》主要精神陸續編成“手機短信”，在5月至12月每月發送一至兩條短信給基層黨員群眾，讓廣大群眾了解知曉。
4、由縣委宣傳部牽頭，在縣城陽嶺大道、章源大道各懸掛四條橫幅標語，在縣城主干道醒目地段樹立一塊貫徹《四項監督制度》宣傳牌;各鄉(鎮)要在繁華街道懸掛一至兩條橫幅標語;各部門單位要在單位門口或辦公場所張貼標語。宣傳橫幅、標語(附后)要求在5月20日前懸掛張貼到位，縣四項監督制度宣傳工作領導小組將進行抽查。
5、舉行全縣“四項監督制度大家談”尋計問策活動?；顒右浴柏瀼芈鋵嵥捻棻O督制度，努力提高選人用人公信度”為主題，從健全完善選人用人機制、創新初始提名方式、改進推薦考察方法、加強干部管理監督、實行競爭性選拔任用干部等方面選出一個主題提出自己的意見建議，形成文稿材料?；顒釉O一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優秀獎6名，組織獎若干名。各鄉(鎮)、部門單位要積極組織人員撰稿，每個單位至少推薦上報兩篇優秀文稿，在6月25日前上交到縣委宣傳部辦公室。
6、舉辦全縣“四項監督制度”知識競賽。原則上由基層黨委組成代表隊，由經貿系統黨委、林業系統黨委、公安局黨委、直屬工委系統、十六個鄉鎮黨委等二十個代表隊參賽。知識競賽分為預賽和決賽，實行淘汰制，預賽后取前六名進入決賽，擬設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、組織獎若干名。各基層黨委要認真組織，選派優秀人員參賽，每個代表隊由3人組成，請各基層黨委于5月25日前上報參賽人員名單到縣委宣傳部辦公室，具體參賽時間和事項另行通知。
四、工作要求
各鄉(鎮)、部門單位要高度重視，認真組織，把宣傳《四項監督制度》列為當前一項重要議事日程，主要領導要親自抓，要指明一名副職具體抓，確保宣傳工作落實到位;對宣傳工作中遇到的重要問題，要及時咨詢縣委組織部或縣委宣傳部。對宣傳工作中需進一步明確的具體操作問題，由縣委組織部或縣委宣傳部提出具體答復意見和解釋;對反應遲緩、應對不力、處置不當，造成嚴重后果或惡劣影響的，縣委將嚴肅追究相關責任人員的責任。
www.jenniferpennacchio.com.com 制度大全篇2:安監局加強對黨政正職重點崗位監督實施方案
為切實加強對局機關及所屬各單位黨政正職和重點崗位的監督,防止決策失誤、權力失控、行為失范和干部失足,根據市委辦公室、市政府辦公室《關于加強對黨政正職和重點崗位監督的實施意見》(襄辦發[2013]30號)等文件精神,結合我局實際,制定本方案。
一、指導思想
以*理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,以《中國共產章程程》為根本,以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規為依據,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,堅持黨要管黨、從嚴治黨、實事求是、客觀公正的原則,實行教育與懲戒并重,黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督相結合,著力打造一支精神振奮、開拓創新、扎實苦干、廉潔從政的黨員干部隊伍。
?二、對黨政正職和重點崗位監督的主要內容
對黨政正職監督的主要內容:遵守黨的政治紀律情況;推動經濟社會科學發展情況;執行民主集中制,依法依規決策情況;落實中央“八項規定”,改進作風情況;執行干部人事工作規定情況;遵守財經紀律情況;執行廉潔自律規定情況;支持和接受監督情況。
對重點崗位監督的主要內容:依法依規行使行政審批、執紀執法、資源配置、資金管理、人事管理、物資管理等權力情況。
三、監督對象
黨政正職系指局機關及所屬各單位黨政正職;重點崗位系指行使行政審批、執紀執法、資源配置、資金管理、人事管理、物資管理等職權的科(室)負責人。
?四、落實對黨政正職監督的具體措施
(一)“四個不直接分管”制度。
1、工作目標:黨政正職不直接分管財務、人事、工程建設和物資采購工作。
2、具體措施:明確由班子其他成員分管財務、人事、工程建設和物資采購工作,黨政正職著重對班子其他成員具體執行情況進行監督。
3、完成時間:(此前已按要求落實)
4、責任領導:黨組書記、局長,責任科室:辦公室。
(二)議事末位表態制度。
1、工作目標:黨政正職在“三重一大”事項集體議事決策時末位表態。
2、具體措施:嚴格執行民主集中制,對重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用(以下簡稱“三重一大”)進行集體決策時,黨政正職要充分聽取班子成員的意見后再表態,不得提前作傾向性發言。對意見分歧較大的,應暫緩決策。
3、完成時間:全年。
4、責任領導:黨組書記、局長陳啟合,責任科室:辦公室。
(三)“三重一大”決策全程記實制度。
1、工作目標:“三重一大”事項決策按程序全程記實。
2、具體措施:在“三重一大”議題決策前以書面形式通知班子成員和“三重一大”監督員,議事決策必須有會議記錄,記錄每個議題的討論、表決情況及最后決定,說明形成決定的依據和理由,明確落實決定的責任及實施監督的辦法。班子成員特別是正職的表態發言要詳細記錄,會議記錄永久保存。
3、完成時間:全年。
4、責任領導:黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
(四)干部選拔任用初始提名責任追究制度。
1、工作目標:規范初始提名環節行為,對選人失察失誤的,依據有關規定追究提名責任。
2、具體措施:以個人名義(包括幾個人聯名)推薦干部的,應提交署名書面推薦材料,說明推薦理由,注明與被提名人的關系。組織人事部門對重要干部初始提名情況進行記錄,并做好資料整理歸檔工作。討論決定干部任免時嚴格執行票決制度。
3、完成時間:12月底前。
4、責任領導:黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
(五)干部輪崗調整制度。
1、工作目標:加強對黨政正職的交流輪崗。
2、具體措施:對黨政正職在同一單位任職滿10年的,按照《黨政領導干部交流工作規定》,向市委組織部提出建議,適時安排交流。
3、完成時間:全年。
4、責任領導:黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
(六)重大事項報告抽查核實和職位限入制度。
1、工作目標:對黨政正職重大事項報告實施抽查核實和職位限入。
2、具體措施:對黨政正職每年向組織集中報告的個人重大事項進行定期會審和抽查核實。對于配偶和子女非因工作需要均在國(境)外定居或者加入外國國籍或者取得國(境)外永久居留權的黨政正職,向市委組織部提出調整建議。
3、完成時間:12月。
4、責任領導:黨組書記、主任陳啟合,黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
(七)經濟責任審計制度。
1、工作目標:強化經濟責任審計。
2、具體措施:在黨政正職任期內、任期屆滿或任職期間晉升、調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休前,均由局辦公室或委托審計部門對其任期經濟責任完成情況和財務管理狀況進行審計。加大對涉及人、財、物管理和行政審批、行政執法部門主要負責人的審計力度,對群眾反映較多的單位主要負責人進行專項經濟責任審計。強化審計結果運用,抓好“四個對接”:與干部管理工作對接,將審計結果作為考核、考察、任免、表彰獎勵領導干部的重要依據,并記入領導干部個人檔案;與責任追究對接,對審計中查出的問題分類問責,對發現的重大問題和案件線索,審計部門必須依法依紀及時移送紀檢監察等相關機構;與審計整改對接;與預防腐敗工作對接,根據審計結果,完善相關制度,堵塞管理漏洞。
3、完成時間:12月底前。
4、責任領導:黨組副書記、副局長張承洲、黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
(八)談心談話制度。
1、工作目標:加強與黨政正職談心談話活動,重點了解其思想、工作、作風和廉政勤政情況,提出要求。
2、具體措施:黨組書記、紀檢組長同所屬二級單位主要負責人每年至少進行一次談心談話。其他班子成員同所分管科室或聯系部門的主要負責人每年至少進行一次談心談話。局黨組負責對新任黨政正職進行任職談話,紀檢組負責對新任黨政正職進行任職廉政談話。對黨政正職在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題,由局黨組、紀檢組和辦公室按照干部管理權限和分工及時提醒,進行函詢和誡勉談話。
3、完成時間:12月。
4、責任領導:領導班子全體成員,責任科室:辦公室。
(九)施政行為公開制度。
1、工作目標:加大黨務、政務和事務公開力度,推行權力公開透明運行。
2、具體措施:推行權力公開透明運行,加大黨務、政務和事務公開力度。黨政正職和重點崗位工作人員執行民主集中制、“三重一大”決策制度、干部選拔任用、重要活動等情況,要做到即時公開;三公經費、財務狀況等情況,要做到定期公開;年度工作計劃、執法計劃、制發的規范性管理文件等,要做到長期公開。公開途徑包括公開欄、網站、文件等形式。
3、完成時間:全年。
4、責任領導:黨組副書記、副局長張承洲、黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室、綜合科。
?五、落實對重點崗位監督的具體措施
(一)重點崗位公示制度。
1、工作目標:對具有行政審批、執紀執法、資源配置、資金管理、人事管理、物資管理等權力的重點崗位信息進行公示。
2、具體措施:結合本單位實際確定重點崗位,明確崗位權力和責任,設定清晰的工作流程,在一定范圍內公示重點崗位的名稱、職責、人員等相關信息。
3、完成時間:8月底前。
4、責任領導:領導班子全體成員,責任科室:辦公室。
(二)風險防控制度。
1、工作目標:對重點崗位實施廉政風險預警防控措施。
2、具體措施:按照《襄樊市全面推進腐敗風險預警防控工作實施方案》(襄辦發[2010]24號)和《襄陽市安監局腐敗風險防控工作實施方案》(襄陽安監[2012]26號)的要求,查找重點崗位風險點,確定風險等級,實行分權制衡、分險設防、分級預防監控。
3、完成時間:12月底前。
4、責任領導:黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
(三)監督檢查制度。
1、工作目標:建立和完善督查、考核、審計、評估、獎懲等制度,對重點崗位實施有效監督檢查。
2、具體措施:局成立重點崗位監督小組,對重點崗位工作情況進行定期和不定期監督檢查。單位黨政正職每季度要聽取一次重點崗位工作情況匯報。將開展廉政風險預警防控工作的情況,納入工作目標考評,每半年對重點崗位工作情況進行一次考核。
3、完成時間:12月。
4、責任領導:黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
(四)定期輪崗制度。
1、工作目標:有計劃地對重點崗位人員進行輪崗。
2、具體措施:在同一崗位上工作滿5年的人員,應及時輪崗。
3、完成時間:10月底前。
4、責任領導:黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
?六、對黨政正職和重點崗位監督的保障措施
(一)加強組織領導。實行黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察組織協調、部門各負其責、局機關與所屬二級單位廣泛參與的工作機制。局領導班子成員按照責任分工,加強對分管和聯系范圍內的黨政正職的教育、管理和監督。
責任領導:黨組書記、局長陳啟合,責任科室:辦公室。
(二)加強教育引導。機關黨支部要定期組織對黨政正職和重點崗位人員的集中教育培訓。黨政正職每年要參加一次警示教育活動,講一次廉政黨課。
責任領導:黨組書記、局長陳啟合,黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
(三)加強監督檢查。機關黨支部對貫徹落實本方案的情況每年組織一次自查,并書面報告局黨組。切實加大對反映黨政正職和重點崗位信訪件的調查力度,做到件件有落實。實行“三必查”:對初次反映“一把手”和重點崗位人員的信訪舉報必查,對來訪反映“一把手”和重點崗位人員違紀違規問題的必查,對署名反映一把手和重點崗位人員違紀違規問題的必查。要切實加強對黨政正職和重點崗位監督工作的監督檢查,及時解決存在的問題,把執行情況納入黨風廉政建設責任制考核和年度綜合考評內容,定期不定期對貫徹執行情況進行督查,對執行不力、敷衍塞責、走形式甚至拒不執行的單位,嚴肅追究黨政正職的責任。
責任領導:黨組副書記、紀檢組長岳金林,責任科室:辦公室。
篇3:黨政四項監督制度的宣傳方案
為深入貫徹*中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中組部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》(以下簡稱“四項監督制度”)，進一步貫徹落實黨的**大和十七屆四中全會精神，加大政策宣傳力度，提高選人用人公信度，為建設“開明開放、創業創新、興綠興游、和諧和美”新提供堅強的組織保證，結合工作實際，特制定本方案。
一、宣傳目標
通過廣泛宣傳，使全縣廣大干部群眾深刻領會貫徹落實四項監督制度的精神實質和重大意義，增強貫徹落實四項監督制度的責任感和緊迫感。讓領導干部熟悉四項監督制度，組工干部精通四項監督制度、黨員群眾知曉四項監督制度。不斷提高領導科學發展、促進和諧建設的能力，著力構建有利于科學發展的選人用人機制，實現“匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度”目標，為建設“開明開放，創業創新、興綠興游、和諧和美”新提供堅強的組織保證。
二、組織領導
成立縣四項監督制度宣傳工作領導小組，指導并組織全縣四項監督制度宣傳工作，組成人員如下：
(省略)
各鄉(鎮)、各部門單位也要相應成立《四項監督制度》宣傳工作領導小組，具體負責本鄉(鎮)，本部門單位的《四項監督制度》宣傳工作。
三、工作措施
1、充分利用黨建網、政務網、縣有線電視臺、《陽嶺風》等新聞媒體向社會廣泛宣傳，公開《四項監督制度》全文和我縣貫徹實施《四項監督制度》的主要做法及成效。上述相關媒體單位要在5月15日前將《四項監督制度》全文發布。
2、組織全縣干部職工進行《四項監督制度》自我測試?？荚嚂r間定于5月19日―22日進行，參考人員為全縣在職干部職工，各行政村黨支部書記、村主任。測試由各鄉(鎮)、部門單位自行組織，考試試題(附后)，試卷由各鄉(鎮)、部門單位自行印制，測試完后由各單位將試卷于5月25日前上交至縣委組織部干部科，考試結果將進行全縣通報。
3、縣委組織部將《四項監督制度》主要精神陸續編成“手機短信”，在5月至12月每月發送一至兩條短信給基層黨員群眾，讓廣大群眾了解知曉。
4、由縣委宣傳部牽頭，在縣城陽嶺大道、章源大道各懸掛四條橫幅標語，在縣城主干道醒目地段樹立一塊貫徹《四項監督制度》宣傳牌;各鄉(鎮)要在繁華街道懸掛一至兩條橫幅標語;各部門單位要在單位門口或辦公場所張貼標語。宣傳橫幅、標語(附后)要求在5月20日前懸掛張貼到位，縣四項監督制度宣傳工作領導小組將進行抽查。
5、舉行全縣“四項監督制度大家談”尋計問策活動?；顒右浴柏瀼芈鋵嵥捻棻O督制度，努力提高選人用人公信度”為主題，從健全完善選人用人機制、創新初始提名方式、改進推薦考察方法、加強干部管理監督、實行競爭性選拔任用干部等方面選出一個主題提出自己的意見建議，形成文稿材料?；顒釉O一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優秀獎6名，組織獎若干名。各鄉(鎮)、部門單位要積極組織人員撰稿，每個單位至少推薦上報兩篇優秀文稿，在6月25日前上交到縣委宣傳部辦公室。
6、舉辦全縣“四項監督制度”知識競賽。原則上由基層黨委組成代表隊，由經貿系統黨委、林業系統黨委、公安局黨委、直屬工委系統、十六個鄉鎮黨委等二十個代表隊參賽。知識競賽分為預賽和決賽，實行淘汰制，預賽后取前六名進入決賽，擬設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、組織獎若干名。各基層黨委要認真組織，選派優秀人員參賽，每個代表隊由3人組成，請各基層黨委于5月25日前上報參賽人員名單到縣委宣傳部辦公室，具體參賽時間和事項另行通知。
四、工作要求
各鄉(鎮)、部門單位要高度重視，認真組織，把宣傳《四項監督制度》列為當前一項重要議事日程，主要領導要親自抓，要指明一名副職具體抓，確保宣傳工作落實到位;對宣傳工作中遇到的重要問題，要及時咨詢縣委組織部或縣委宣傳部。對宣傳工作中需進一步明確的具體操作問題，由縣委組織部或縣委宣傳部提出具體答復意見和解釋;對反應遲緩、應對不力、處置不當，造成嚴重后果或惡劣影響的，縣委將嚴肅追究相關責任人員的責任。