*x鑒江盾構工程部是一個團結奮進、充滿活力、積極向上的青年集體，全班組共55人，占項目部總人數的60%，班組平均年齡29歲，35歲以下占87%，95%以上具有大中專(中技)學歷。覆蓋盾構機機手、龍門吊操作手、電機車司機、測量員、機修工、隧道掘進配合等崗位。該集體所在團總支被授予“廣東省五四紅旗團支部”。
湛江盾構工程是鑒江供水樞紐工程輸水工程的一部分，有四個“第一”， 全國60m高水壓 “第一深”跨海盾構隧道工程;省內“第一條”跨海水利盾構隧道工程;粵水電“第一個”泥水盾構工程;粵水電“第一座”自主制作生產高水壓混凝土管片的盾構工程。建成后將成為全國水利最深跨海水下隧道。是省內盾構工程難度最大、風險最高、技術性最強、最具挑戰性的工程。
該班組*年10月開赴東海島安營扎寨，開辟荒涼。班組以“低調做人，高效做事，戰斗不息，創新不止”為宗旨，以“開心，交心，關心，同心”為工作方針，用感恩的心態服務企業的生產發展，以“今天的選擇，明天的成就，企業因我而精彩”的班組口號作為班組的思想動力，以創建“崗位文明的集體、學習型的集體、一流效益的集體”為目標，用自己堅強的毅力、飽滿的斗志和滿腔的熱情處理工作中的各種難題，在臺風肆虐的東海島，實現了全年重大安全生產事故為零，安全生產責任事故為零的記錄。
一、全面貫徹落實安全生產文明施工規范，因地制宜，打造“安全文明”崗位標兵。
鑒江盾構工程部在工作中，以“態度決定一切，細節決定成敗”為指導，加強細化管理，全面貫徹落實安全生產文明施工規范，堅持從細節做起，從小事做起，力求把安全生產工作做的更細更完善。班組積極貫徹“安全、優質、文明、高效、廉潔、和諧”企業工程管理“十二字”方針，執行國家“質量、環境和職業健康安全”一體化認證標準，認真探索適合當地惡劣環境的細化管理的模式。在工作中，力爭使班組管理系統化，工作流程標準化，安全文明先進化，指揮協調規范化。
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由于東海島地理位置和氣候的特殊性，常年日照光線強，一起風飛砂走石，每年正面登陸的強熱帶風暴至少2-3次，環境惡劣可想而知。項目部的建設借鑒當地民居建筑特點，虛心向當地學習，對臨設朝向、結構反復推敲，建造起一排排堅固又可以抵御風沙的磚房和一座鋼結構廠房，保證了項目部辦公、生活和工作的安全開展。
雖然地處荒郊野外，遠離中心城市，工程部在前期建設中依然根據文明施工要求，在盾構始發井、泥漿處理系統、管片廠、管片堆場、龍門吊、辦公區和生活區等場地布局上，都嚴格按照合理、安全、美觀的要求，達到了城市安全文明施工標準。
冬天的海風夾雜著沙石吹得人臉刺痛，班組成員們趕工期、保質量、抓效率，提前完成了工作任務。*年12月，迎著冬日明亮的陽光，在南中國湛藍之濱的湛江灣海灘，粵水電又一座干凈整潔、布局緊湊、人性化管理的項目部悄然矗立。
在任何情況下，鑒江盾構工程部都堅持“團結協作、安全為天、堅韌拼搏，敢為人先，爭創一流”的精神沖鋒在生產一線，贏得了監理、業主的高度贊揚。同時，班組團小組發動班組團員青年擔任“義務安全員”，未雨綢繆，帶頭組織參與應急演練，發現問題及時上報，及時進行整改，嚴格落實安全生產責任制。工程建設中，“義務安全員”發現安全隱患35次，整改35次，整改率100%，實現安全生產“零事故”。
二、項目團隊勇挑重擔，克難創新，為安全生產保駕護航
建設項目部需要一批敢挑重擔、勇于創新的人。鑒江盾構工程部的年輕人就是那群勇于博擊風浪的人。這個年輕的團隊頂住了條件惡劣、工程任務艱巨的壓力，刻苦鉆研，不畏艱難，在管片廠建設和泥水盾構機自主安裝方面取得了優異的成績和新的突破，保障了在深水、高水壓環境下掘進生產的安全進行。
從管片廠制造車間空間的合理布置，到每一道工序的科學優化，項目團隊處處精打細算，錙銖必較。通過合理的布置，每一寸土地都被合理地利用：管模擺放、鋼筋堆場、鋼筋籠焊接加工制作、蒸汽養護……管片生產的28道工序安排密而不擠，喧而不鬧，道道工序環環相扣，節節相連。
為了嚴格把控管片的質量，確保掘進安全，項目部還建立了標準實驗室，通過多種配合比、外加劑和脫模劑試驗增強管片砼強度、提高外觀質量;通過各個參數的調整與優化來滿足施工技術要求。如今的管片廠，每天緊張有序地生產，月產量150環左右，完全能保證鑒江盾構1830環管片生產的任務。
湛江跨海盾構工程的關鍵設備――三菱盾構“湛江號”，象一條蛟龍在等待駕馭的勇士。盾構要穿越2750米的海底，要頂得住高水壓、啃得下長距離砂土層、出得去，進得來，每一步都需要真功夫、真實力才能取得成功。鑒江盾構工程部周密部署，盾構從技術選型、采購談判、廠內監造、驗收運輸，馬不停蹄，一氣呵成。盾構機于今年八月中旬按期運輸到現場。這臺泥水盾構機，集三菱泥水盾構最成熟的先進技術，融入了股份公司多年的盾構技術及經驗，配置了抵抗高水壓的盾尾密封發明專利技術，是一臺適應高水壓、長距離挖掘的盾構機。
泥水盾構的分體始發，也是一個新課題。盾構機總長86米，而提供給盾構始發空間只有14米長，16米寬。泥水盾構在這么狹窄的空間始發，國內也鮮有實例。鑒江盾構工程部，組成攻關團隊，對始發方案進行比選優化，最后創新提出“移動式反力架+鋼管支撐”分體始發方案，有效解決了始發井狹小、材料吊運困難、始發工期長的難題。攻關課題《盾構分體始發移動式反力架施工技術》獲*年度集團科技進步一等獎。
湛江號于*年11月11日始發，于*年5月14日安全順利通過隧道埋深最大、水壓最高(0.6mpa)斷面，在勝利的鼓舞下，滿懷斗志的湛江盾構工程部，一鼓作氣勢如虎，盾構掘進突飛猛進，月進度創下歷史新高，5月份總進度首次突破206環。6月30日盾構隧道掘進突破1000環，為工程總工期贏得了漂亮的一戰。由于業主要求*年國慶貫通，目前僅剩70天工期，還有650環(975米)未完成，針對工期任務緊，項目部制定出周詳的施工計劃，以12小時為一個班次，24小時不間斷施工，每道工序都有專人負責跟進。同時項目部還展開以“弄潮踏浪爭上游、青春激揚創佳績”為主題的勞動競賽，效果顯著，在5月份掘進突破了200環，7月份掘進創造了日掘進18環，周掘進95環的紀錄，7月份還未完成，相信會再次創造奇跡。
三、積極投身團組織建設，創建“和諧活躍型”團隊。
鑒江盾構工程部成立了團小組，帶領團員青年積極參與項目部團支部、公司團總支和集團團委的各項活動。團小組創造性開展工作，圍繞技術、創新、文明、生產等主題開展了各類文體活動，如“和諧號”的籃球賽啟動、盾構培訓班學習，培養了班組團結合作的意識和創新思維，創造了和諧共建的團隊文化，提升了班組成員的綜合素質。*年汶川地震發生后，工程部全體團員青年踴躍獻愛心，共捐款7600余元;*年團員青年共義務獻血3600cc，在活動中勇擔社會責任，播灑愛心。五公司團總支多次獲得“廣東省五四紅旗團支部”榮譽;從*年至今，共有21名團員青年榮獲集團團委“優秀團員”、“優秀團干”、“先進青年”的稱號。鑒江盾構工程部團隊粵龍掘進班組曾被省國資委授予*年度“青年文明號”。
在集團“攜手十年”“讀廉潔書籍”征文比賽中，團小組選送的作品獲優勝獎。團小組還積極組織團員青年參與公司開展的文體活動，在集團公司文化節、運動會等活動中，取得了優異的成績，充分展示了這個集體的活力與熱情。
鑒江盾構工程部團小組為促進青年成長成才，在項目部成立青年之家，組織團員青年認真學習職業技術，全面發展職業技能，長期堅持理論聯系實踐、崗位練兵，不怕苦和累。在股份公司*年度勞動競賽中，部門負責史清華獲先進工作者稱號;嚴永冬、支耀中、彭輝、黃鑫獲公司*年度勞動競賽先進個人稱號。
作為“粵北第一盾”，上級部門對安全、文明要求非常嚴格，而隧道施工每一天面對的都是未知的地層，每掘進一環，都面臨著不同的考驗。碧海藍天下，湛江盾構工程的建設者們揮灑著青春熱血，用勤勞和智慧再次將粵水電“能打能拼”的開拓精神完美詮釋，讓自己變成了湛江灣最美麗的風景。湛江市委領導也多次蒞臨工地檢查指導工作，給予了工程建設充分認可和鼓勵，伍杰忠副市長更是用“進度好、管理好、施工氛圍好”高度評價和贊揚了項目部的施工建設，給予鑒江供水盾構工程項目部極大的動力和支持。
篇2:文明示范崗申報材料3篇
文明示范崗申報材料
創建“巾幗文明示范崗”卷宗
1、創建“巾幗文明示范崗”規劃
2、創建“巾幗文明示范崗”實施方案
3、崗位責任制
4、苗圃職工工作守則
5、領導小組成員設置及職責
苗圃創建“巾幗文明示范崗”規劃
苗圃現有職工11名，其中女職工9名，擁有土地200余畝，主要負責全區城市綠化建設所用的各種苗木，花卉的生產，供應和銷售工作。為充分發揮女職工的作用，爭創巾幗文明示范崗，做好城市綠化苗木供應的工作，特制定本規劃做好以下工作：
一、加強苗圃領導班子建設。班子成員要處處以身作則，嚴于律已，團結協作，注意加強自身的理論學習和知識學習，不斷提高自身的思想政治覺悟和業務知識水平，形成一個有知識、有覺悟、有開拓精神的領導集體。
二、注意團結和帶動同志們共同進步，大力提高隊伍的整體水平，帶出一支專業技術水平高、富于拼搏精神的巾幗建功隊伍。
三、加強職工職業道德建設，職工們要以愛崗敬業的精神，誠實守信的態度，服務周到的宗旨做好本職工作。
四、加強苗圃內部工作管理，建立健全各項規章制度。全體職工都在遵紀守法，執行各項規定，做到管理到位，管理有序。
五、切實開展好創建巾幗文明示范崗工作。
1、大力營造創建工作氛圍，增強全體職工工作積極性。
2、根據工作情況，采取各項措施和方法，努力將創建工作落實到實處。
六、圍繞創建巾幗示范崗開展豐富多彩的活動，贏得精神文明建設和生產工作雙豐收。
苗圃創建巾幗文明示范崗實施方案
根據創建巾幗文明示范崗規劃的要求，經研究特制定本方案。
一、 指導思想
以“****”重要思想和*大精神為指導，按照創建巾幗文明示范崗的總體要求，結合苗圃工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為我區經濟建設和人民群眾服務。
二、 工作任務目標
在取得市巾幗文明示范崗的基礎上，繼續加強建設巾幗文明示范崗建設，逐步完善各項措施，努力爭創省級巾幗文明示范崗。
三、 工作的組織開展
1、搞好苗圃班子建設，帶好職工隊伍
領導班子首先樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風。牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。根據苗圃職工大多數在一線，從事生產勞動的實際情況，苗圃領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。
2、加強職工的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“****”重要思想及*大、*屆
三、四中全會和黨的各項方針、政策的學習教育活動，使職工思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和能動性。在業務上，重點加強，實用技能和創造能力的學習培訓，采用到先進苗圃考察、交流等多種方式開展。
3、對內加強管理，提高苗木質量，為社會提供優質苗木，對外加大大營銷力度，廣開經營渠道，擴大市場份額，提高苗圃知名度，取得經濟和社會效益雙豐收。
四、 建立健全各項規章制度
1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。
2、建立苗圃職工行為準則，規范職工的行為。
3、建立安全生產責任制，保障職工的身心健康和人身安全。
4、定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。
崗位責任制
主任職責：
1、負責苗圃全面管理工作。
2、制定年度生產計劃，完成上級部署的各項任務。
3、負責苗圃生產技術、安全生產工作。
4、抓好苗木生產及對外銷售工作，創造優良的經濟效益。
5、組織開展苗圃黨務活動及精神文明建設工作。
6、負責加強職工的思想政治、職業道德教育及業務知識培訓。
7、組織協調有關部門共同搞好苗圃工作。
8、維護苗圃職工的合法權益，關心、愛護苗圃職工。
9、制訂苗圃各項規章制度。
副主任職責
1、協助主任做好年度生產計劃的制定。
2、協助主任抓好生產技術指導及安全生產工作。
3、調查了解苗圃全面工作情況，為主任提供翔實、可靠的資料。
4、負責苗圃職工的考核、考勤工作。
5、協助主任做好內勤工作，做好職工的勞動防護用品發放。
6、負責組織起草有關文件材料。
苗圃職工工作守則
熱愛園林綠化，獻身園林事業
勤奮學習上進，提高園藝水平
工作認真負責，確保苗木質量
遵守勞動紀律，維護生產秩序
厲行勤儉節約，珍惜一草一木
發揚團結互助，提倡尊賢愛能
創建巾幗文明示范崗
領導小組設置及職責
為提高苗圃職工的爭創意識和工作熱情，做好爭創巾幗文明示范崗工作，根據單位的實際情況，特制定本制度。
一、領導小組設置：
組 長：陳某
副組長：劉某
辦公室：申某 肖 某
成 員：劉某 趙某 吳某 馬某
二、領導小組工作職責
1、負責制定創建巾幗文明示范崗工作規劃及工作方案。
2、檢查各項工作落實情況。
3、協調相關部門共同做好創建工作。
4、總結推廣創建工作中的先進經驗、事跡。
5、組織好調查研究工作，學習先進經驗，力爭將創建工作做好、做實。
三、領導小組工作制度
1、定期召開創建工作會議，部置創建工作。
2、及時向職工傳達創建工作會議的情況和精神。
3、向有關部門、主管領導匯報創建工作進展情況。
女職工文明示范崗申報材料
4、向相關單位、職工提出合理化建議
建設銀行###支行成立于7月，系基層一線窗口服務單位。目前，共有職工----名，其中女職工有---名，占總人數的――%。女職工中普通柜員―-名，管理人員----名，黨員---名，其中負責人****，也系女同志，具有多年的基層一線工作經驗。女職工隊伍陣容強大，素質較高，都積極主動地自愿投入到創建“女職工文明示范崗”活動中去。
1、政治素質良好，業務素質過硬。近幾年來，結合上級的要求，渭城支行全體員工積極開展學習實踐*****活動，把*****放到具體的工作實踐中去，強化業務素質，提高服務質量，不斷地創新服務理念和服務方式，始終堅持“以客戶為中心”的服務理念，采取“因客戶而變”的服務模式，用陽光般的微笑和心態迎接每一位客戶，樹立了“陽光服務”品牌，贏得了客戶廣泛認可和好評。女職工積極參與學習*****活動，她們愛崗敬業，恪守信用，給客戶提供了優質的服務，在不斷學習和實踐中提高了自身的職業道德水平和服務技能，涌現處許多典型的模范人物，成為支行一道亮麗的風景線。
2、立足本職工作，爭創一流業績。###支行成立的時間較短，周邊匯集多家商業銀行，同業競爭激烈，運行一年多來，取得了驕人的業績和榮譽。截止8月末，當年存款新增8674萬元，存款余額12520萬元，電子渠道簽約3106筆，電子銀行替代率達到36.9%。度榮獲“建行省分行明星服務網點”、“建行省分行信用卡營銷示范網點”稱號。女職工兢兢業業，任勞任怨，立足于本職工作，為爭創一流業績做出了突出貢獻。一線柜臺女職工有**人，累計營銷分紅保險****萬，發卡4000多張,手機銀行3000戶,實現個人中間業務收入8000萬元，為支行的快速發展立下汗馬功勞。
3、嚴格遵守管理制度，模范執行操作規程。支行女職工尤其是一線柜臺職工，都嚴于律己，忠于職守，嚴格遵守銀行的管理制度，模范執行《柜面服務管理規范》(iqh5100-05)的規定，工作嚴肅認真，照章辦事，得到了顧客一致的好評。近幾年內杜絕了違法違紀案件的發生，杜絕了重大責任事故的出現，從未出現服務態度方面的投訴，提高了顧客的信任度。
電業局巾幗文明示范崗申報材料
4、積極上進，參與各種社會活動。###支行以人為本，工會中婦女機構健全，既保護女職工的合法權益，也注重激勵措施，充分發揮她們的才能。在黨組織的領導下，她們積極參與工會的各種活動，得到了領導的的贊揚。其中，參與****活動和***活動，組織了**活動，得到了有益的鍛煉，在群眾中樹立了良好形象。
濮陽縣電業局客戶呼叫中心現有座席員11名，承擔著全縣24萬電力客戶的電力故障報修、服務質量投訴舉報、電量電費、停電信息咨詢、查詢等業務。來，中心以爭創巾幗文明示范崗為載體，進一步強化“優質、方便、規范、真誠”的服務理念，全年累計受理客戶來電4萬多次，發送短信2萬多條，其中，電力故障報修367次，回訪客戶率100%，用自己的努力塑造了濮陽縣電業局行風服務窗口形象，為保證我局實現行風評議三連冠做出了突出貢獻，榮獲河南省優質服務窗口稱號。
我們的主要做法是：
一、領導重視，制度保障，職責明確,把巾幗文明示范崗的創建與服務質量的提升融為一體，推進了服務機制常態化建設。
在局創建領導小組和女工委的指導下，根據呼叫中心工作的實際情況，以提升服務水平為主題，制定了“巾幗文明示范崗”活動活動計劃和實施細則，拿出了提高服務質量的具體措施，并對措施的落實做到分工明確，責任到人。
根據創建計劃，中心抓住全局確定了保持行風評議三連貫的目標這個機遇，爭取領導支持，完善了局領導到呼叫中心座班制度、優質服務分析例會制度，通過領導的座班和現場召開分析會，幫助協調解決了運行系統暢通、服務系統協調等一系列具體問題，落實了對服務質量和效率的考核獎罰，使我局在整個服務系統反應速度、回應規范方面有了明顯提高。
在此基礎上，以“電力優質服務”為準則制定了《呼叫中心制度匯編》、《呼叫中心流程匯編》、《呼叫中心人員職責分工》等編制，逐步形成“流程管事、井井有條，制度管人，忙而不亂”的管理機制。做到班組建設與呼叫中心運行管理有效結合。
二、加強培訓，提高素質，讓活動開展成為引領員工素質提高的一面旗幟。
中心始終把“巾幗文明示范崗”爭創活動作為引領員工素質提高的一面旗幟，結合實際地提出了“在學習中工作，在工作中學習”的口號，創新內部培訓方法，通過組織座席人員深入現場了解電網接線及運行方式、進行電話受理模擬演示、建立學習例日制度、通過開展“崗位大練兵”、讓客戶聽出“我們的微笑”等多種活動方式，形成大家在工作中“比干勁、比能力、比效率”的良好氛圍。促使座席人員迅速適應技術操作系統，互相取長補短，達到了共同提高的目的。至目前，中心在創佳績集體榮獲省級“優質服務窗口稱號”、中心主任獲濮陽供電系統十佳服務之星。
三、主動服務，突出重點，創新亮點，全方位打造優質文明服務窗口。
一是積極開展客戶服務需求調研工作，摸清客戶對電力服務需求的底子，在此基礎上，變被動為主動，確定不同季節及用電形勢下的服務重點，通過積極參加各項現場咨詢、公益活動，開展“千人訪萬家”答謝客戶真情系列活動;開發短信群發系統，通過手機短信把客戶關心的電費、電量、用電業務和停電計劃、故障停電等信息發送給客戶，開展短信互動業務;滿足客戶對用電信息的服務需求，增進電與社會之間的互動與了解。
二是做好重點時段的供電服務工作。6月份始，直到奧運保供電工作結束，系統供電形勢出現嚴重的負荷短缺情況，我們及時啟動了座席員峰谷調整預案，把值班人員由日常的兩名，調整為四名，配合客戶走訪人員，進行有序供電方案的宣傳，該中心積極配合開展錯峰用電工作，主動收集錯峰用電客戶聯系資料，并以多種形式通知，確保錯峰信息能及時有效地傳達到客戶，積極爭取客戶配合電業局，共同渡過缺電難關，組織生產企業調整生產時間，為居民生活用電讓路，在嚴重缺電的形勢下，做到了限電不拉閘，保證了奧運期間的正常供電。
四、以客戶滿意為已任，擔當好企業與客戶聯系的橋梁。
呼叫中心在為電力客戶提供用電服務同時，堅持以客戶信息周報、月報的形式，將客戶最關注的熱點問題和業務處理各環節存在的問題進行匯總分析，把客戶心聲及時傳遞到相關的管理部門，成為聯系客戶和供電企業的暢通渠道。并注重與其他部門信息傳遞，通過電話聯系、開展座談、主動走訪及建立“部門信息溝通記錄表”等形式加強與相關部門的溝通;確保用電業務信息的及時更新;接納各部門對完善客戶服務工作提出了寶貴的見意完善各項服務。同時，加強客戶服務的回訪跟蹤，對所有的客戶投訴舉報和供電故障報修，呼叫中心都做到及時跟蹤和回訪，起到了有效的監督作用，有效提高了為電力客戶服務的水平。
五、開展豐富多彩的文化活動，增強集體凝聚力
開展豐富多彩的文體活動，充分利用服務之星、業務值長等發揮激勵導向作用，豐富女工的業余文化生活，增強集體凝聚力。一是設立“巾幗文明示范崗活動室”。有計劃地組織全體女工學政治、學理論，召開生活會，開展談心活動，不斷提高全體坐席員的政治素質和思想深情，充分發揮各女工在創建活動中的主體和先鋒模范作用，使之成為工作崗位上的排頭兵。二是增設了閱覽室、設立《女性園地》專欄板報，讓女工利用業余時間能在閱覽室吸收更多的知識，板報設有關于生活、健康提示、團隊激勵等專題欄目，營造溫馨和諧的良好氛圍，三是多次組織座席人員自編自演禮儀小品，讓大家在編演過程中了解服務的禮儀規范，并自創自演了《軍嫂上電》等反映電業局優質服務的小品，不僅宣傳了電力服務形象，還增加了座席人員的職業榮譽感。
六、積極投身公益活動，創文明，獻愛心。
一年來，呼叫中心的員工始終堅持“以已之力，奉獻愛心”，不僅積極響應局黨委號召，參與抗震救災等慈善捐款活動，還積極參與女工、青年團組織的愛心活動，十名員工全部加入青年志愿隊伍，在工作之余，到敬老院幫助老人做清潔工作，陪老人聊天吃飯送溫暖。
同時，中心還自行組織了“巾幗獻愛心”活動，全體坐席員到濮陽市社會福利園向孤殘兒童獻愛心，與他們做親子游戲，當孤兒的愛心媽媽，讓孩子感受母愛的溫暖。
總之，我們在爭創“巾幗文明崗”的過程中，全體坐席員立足崗位成長、崗位建功，展現了電力女職工的風采，今后，我們一定會更加同心協力以飽滿的熱情精湛的業務技能和健康的狀態投身到開創電力事業新局面的實踐中去。
篇3:教書育人示范崗申報材料
團結協作，攜手共進
――七年級教書育人示范崗申報材料
我們七年級組是一支有上進心、教學能力強、優秀的中青年教師隊伍，這支隊伍工作扎實，教風嚴謹，團結協作，敢于爭先，是具有凝聚力及戰斗力的團隊。自創建“教書育人示范崗”以來，我們七年級組全體教師在學校的正確領導下，更加忠誠于黨的教育事業，樂業敬業，愛校愛生，全身心投入到教育教學的改革中，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，在教育、教學、教學改革方面取得了顯著的成績。
1、注重養成教育，打造有效德育
我們七年級組教師是學校德育工作的骨干，一共有7位班主任。在繁重的教學任務下，又要兼顧班級的管理工作。忙，當然是忙的。有的老師甚至忙到吃午飯的時間才想起來早飯還沒有吃。累，當然是累的。七年級的新生處于養成教育期間，班主任老師狠不得整天呆在教室里，從課余安全的強調到課堂聽講的指導;從一日三餐的就餐秩序到做操質量的叮囑;從完成作業的習慣到按時就寢……科任老師也不放松對學生的思想教育，每個科任老師都是班主任的得力助手。即使很辛苦，但是，我們年級組的“主任”們和科任老師們都堅信，只有和學生一起成長，才能體會做老師的樂趣。他們以苦為樂，愛崗奉獻。就是這樣的無私付出，他們成了市優秀班主任，區優秀班主任、
校優秀班主任。(見附件)他們是家長、學校放心的好老師;學生愛戴的“好主任”。七年級七個班全部評為學校文明達標班級。學生講文明、講禮儀、講衛生，班風端正，學風濃厚。
2、堅持實施“先學后教”，打造高校課堂
在新課改的理念指引下，我們七年級組全體教師首先轉變了自己的角色、觀念，改變舊的教學模式，積極倡導先學后教的洋思教學模式，積極培養學生的動手能力和學生的自主學習能力，使學生在各方面全面發展。為此我們系統的研讀了《新課程標準》、《走進新課程》、《課程改革新視野》、《新課程推進中的問題與反思》等理論書籍，同學科老師還展開了深入的探討。同時，我們還在學校領導的帶領下，于*年11月份集中赴江蘇楊思中學學習，并將“先學后教”的教學模式結合我們的學生實際運用到教學中去。一直以來我們以推進教學改革為核心，以對課堂教學中學生自主學習的研究、指導、評價為重點，把教學理論和“先學后教、當堂訓練”的模式相結合，各科老師共同討論、認真撰寫導學案，精心組織課堂教學，充分利用導學案，上有效率的課，上學生和教師都有收獲的課，真正落實了學生先自學，老師后講解。在這樣的教學實踐中，老師們提高了教育教學的水平，促進本年級組教學質量的穩步提升。經過近一年的艱苦努力，在上學期的期末考試和這學期的期中考試中，我們七年級的各科成績在全區名列前茅。
3、走減負增效之路，教學成績突出
減負增效的首要目的是減輕學生的學業負擔，教學效益增強了，學生的負擔自然就減輕了，教師才會教得輕松，學生才會學得輕松，學校才會成為學生學習的樂園、教師的工作家園。我們七年級組從*年9月開始，全體老師就走上了“減負增效”之路，在日常教學工作中落實以下小舉措。
――嚴格落實學校作息時間。武漢市英格實驗中學是一所寄宿制學校，早自習7：40―8：05分，僅僅二十五分鐘;早上7：00―7：35全校師生在運動場上進行早鍛煉;午間除了走讀生和個別需要補差的學生留在教室休息和輔導外，其余學生全部回寢室休息;晚上18：30―19：00為學生看新聞節目的時間，晚自習是7：00―9：00。我們年級的班主任和科任老師，都嚴格落實學校作息時間規定，從不拖堂，也不擠占其他休息及活動時間，嚴格執行課程計劃，讓學生勞逸結合，讓學生認認真真地學習、痛痛快快地玩樂。
――嚴格控制作業時間，提高課外作業質量。第二節晚自習作為學生完成當天課外作業的時間，我們七年級組全體老師每天布置的作業量不超過30分鐘;同時一般不布置午間作業。學生作業是鞏固所學知識，了解已學知識掌握情況的一種測試方式，是教學工作中不可或缺的一個重要環節。布置得當，會加深對已學知識的記憶和理解，
拓展思維，開闊視野?？墒遣贾玫淖鳂I太多，學生會產生厭煩，機械應對，事半功倍。
――不亂考試不濫參賽。嚴格執行各級要求，我們七年級組平時不對學生組織考試，也不組織學生參加各種社會性質的競賽項目。學生只參加教育局組織的期中、期末等大型測試。
我們組的減負增效落到了實處，老師和學生一起參加體育、文娛活動的情景，老師輕松地教、學生輕松地學的情景是校園里一道靚麗的風景線，師生和諧共處，保證了老師的教學效果，提高了學生的課堂學習質量。在*年，年級組長丁暉被評為武漢市義務教育學校減負增效十佳教學能手，這不僅是對丁暉老師減負增效工作的肯定，也是對我們七年級組全體老師減負增效工作的認可。
4、注重教科研，以科研提升整體教學水平
通過教育科研全面提高業務素質是七年級組教師的共識。因此我們組在集體教研備課和公開課上首先打破傳統備課模式，實施集體備課方式。將每單元教學內容合理分配，再在組內由備課組長對組員的備課進行爭議式研討、互相交流，取長補短、創造性實踐，實現資源共享。這樣既發揮了個人的特長，又充分體現了集體的智慧，使導學案更有系統性、可行性和操作性。各科每星期一次的集體備課，就是大家共同學習研究的舞臺。我們明確一個思想是：和諧共事，你好
我好大家好。“資料，你的我的大家的;工作：你干我干大家干”這是我們年級組的集體宣言。大到幫助參賽教師上，小到解決學生的問題，我們都是群策群力，誰也不會袖手旁觀，誰都愿意出謀劃策，只恐主意出少了，出晚了。一位教師有了一個好的想法，無論是處理教學方面的，還是和學生交流方面的;或是得到了一份好的課件資料，必定會在第一時間和其他老師共享。我們始終堅信一個樸素的道理：交換一種思想，可得兩種思想。每次組長布置任務，誰也不會推托，總是盡自己的最大努力。我們真正做到專業切磋，協調合作，共同分享，互相學習，彼此支持，共同成長，讓大家的教育教學水平在每天的點點滴滴中得到提高。面對激烈的競爭“你好我好大家好”這句看似過于理想化的話語在我們的年級組得到了最具體、最生動的詮釋。正是有了這樣的協作精神，我們組的張春艷老師在武漢市的優質課比賽中獲得一等獎，戴焱老師在區優質課比賽中獲得一等獎。
我們七年級組的老師，平時，默默無聞，兢兢業業，不求索取只求貢獻;關鍵時刻，在學校的各類各項活動中，總是沖在最前面，我們盡職盡責，愛崗敬業，從不同方面彰顯了人民教師的高尚品格與情操。我們還將不斷挑戰自我、超越自我，帶領七年級的全體學生走得更遠、更好。
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