創建精神文明單位申報材料

為認真貫徹落實黨的**大精神，進一步推動我局精神文明建設深入開展，我局按照市委要求和統一部署，集中精力，認真學習，提高認識，從深層次，查擺出不適應我市經濟發展的制約因素，針對突出問題，認真研究，制定出切實可行的整改方案。通過一系列的具體措施和有效運作，各項工作取得了實實在在的成果，干部職工消除了怨氣，鼓足了士氣，對各項事業充滿了信心，為鞏固這一活動成果，今后局黨組仍把精神文明建設和轉變機關作風視作思想政治工作見成效，工作上臺階，政風大轉變，機關效能大提高的有效載體，現將我局一年來創建工作匯報如下。

一、加強領導，精心組織。

我局領導班子始終做到講學習、講政治、講正氣，團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入干部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容。

1、始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強局黨組工作決策和駕馭全局的能力，提高機關工作人員整體素質。結合本單位的特點，每周組織二次理論學習和業務學習，同時堅持不懈地學習馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想和現代理創武裝充實頭腦，增強政治敏銳性。在思想上、組織行動上與黨中央和市委、市政府保持高度一致，在學習中特別注重學習“****”重要思想，深刻領會“****”重要思想的內涵，在工作中努力實踐好“****”，切實把“****”重要思想貫穿到各項工作中去。

2、始終把群眾利益放在首位，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，牢記宗旨服務群眾，把廣大人民群眾真正當成我們的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍軍人安置和工程隊離退休老同志養老保險和福利問題，一度出現不穩定，為積極響應市委、市政府提出的保穩定、促發展、營造好大環境的號召，我們做了大量工作，克服了重重困難，千方百計積極穩妥的處理好這二件事情，為市委、市政府排了憂，解了難，穩定了形勢。

二、抓好精神文明建設，促進各項事業健康發展。

我局始終堅持以經濟建設為中心，堅持gg開放，搶抓機遇，加快發展，知難而進，艱苦奮斗，經濟效益和工作業績居同行業前列。一年來機關作風有了很大轉變，機關效能不斷提高，各項事業加快發展。

1、年初局黨組審時度勢，提出“單位爭先，系統爭強，在全省爭項奪杯，在全國系統爭名”的四爭目標，通過全局上、下的共同努力，這一目標基本實現。去年在轉變機關作風活動中由于領導重視，活動開展扎實，成效顯著，受到表揚，并在我局召開了現場會，黨風廉政建設獲“廉政杯”獎，基層黨建工作受到市直工委表揚，其它工作健康發展。

2、6月份以來，為保持領先地位和我市經濟健康發展的良好勢頭，我局全體人員一手抓學習，一手抓工作，積極當好市委、市政府的參謀，始終堅持實際、實用、實效原則，堅決杜絕和反對不符合實際的花架子工程，從目前進展情況來看，比較順利，工程進度快，質量好，干部、群眾、業務部門三滿意，得到上級好評，力爭今年在全省、全市評比榜上有名。

三、行業風氣好、各項制度健全。

我局能堅持以服務人民，奉獻社會為宗旨，建立健全了各類規章制度和服務規范標準。單位內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能規范、熟練、服務設施完善、周到、服務質量滿意，本著對黨、對人民、對下級、對事業負責的精神，局黨組始終把抓班子、帶隊伍、樹良好形象放在工作首位，堅持以黨性為重，以大局為重，以團結為重，為確保我局干部職工隊伍的穩定和事業的健康發展，積極改善辦公條件，提高工作效率，經多方籌資各股室配備了微機辦了閱覽室，成立了機關信息及計算機培訓中心，同時根據現有工作技術人員結構不合理，整體技術水平不高，缺乏行業技術帶頭人等情況，采取派出培訓和請進來輔導，選拔素質好，有技術人員分批送名校脫產學習和業務進修等多種形式培養專業技術人員。目前，全局上下呈現出凝心聚力謀發展，一心一意搞建設，“思想上一個調子，行動上一個步子，發展上一個路子”的良好局面。

始終堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道，為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的水務機關，真正實現“依法治水，從嚴治隊，科學管理”的目標，黨組一班人按高起點、高標準、嚴要求的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，嚴格按照市政府提出政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、舉報電話、職責權限、評優晉級、工程經費開支，汽車用油等公布與眾，并且制定出《黨風廉政建設責任制規定》、《領導班子成員廉潔自律十項規定》、《局領導接待制度》、《政務公開監督檢查制度與政策公開時限》、《財務管理制度》、《計劃生育獎懲制度》、《崗位責任制考核辦法》等，通過這些制度的建立和實行，把全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我局的各項工作逐步走上了規范化道路。

一年來，我局一直在重視加強職工的思想道德建設和科學文化教育，堅持開展健康的、文明的、有益的群眾文體活動，移風易俗、掃除精神文化垃圾，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，激發群眾的積極性和創造性，使全局職工能嚴格執行國家、省、市的各項法律、法規，重視環境保護、計劃生產和社會治安等各項工作，做到無環境污染、無計劃外生育、無重大案件、無重大責任事故、無聚眾賭博、無封建迷信等丑惡現象。

新的一年即將到來，我們將一如既往，開拓創新，繼續深入貫徹黨的**大精神，積極發揮文明單位在全市精神文明建設中的示范帶頭作用，不斷推進全市社會經濟的全面發展。

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篇2:精神文明創建先進單位申報材料4篇

精神文明創建先進單位申報材料

一、單位基本概況

*水庫是*省第一座大型水庫，建成于1956年，主要擔負著*市區及下游防洪安全、居民生活用水、工農業生產服務及保障*工業區供水的重任。管理處現有在職職工296人，下設12個科室，5個黨支部。近年來，處領導班子始終堅持“兩手抓、兩手硬”工作方針，認真學習貫徹黨的*大、*大精神，學習實踐*****，圍繞全處中心工作，組織帶領廣大干部職工團結拚搏，開拓創新，與時俱進，謀求發展，實現了物質文明、政治文明、精神文明共同發展。連續十八年保持市級文明單位稱號，連續十三年保持省級文明單位稱號，連續五年保持國家一級水利工程管理單位榮譽稱號，*年被*省委評為思想政治工作先進單位。

二、主要業務指標

1、確保*市區防洪安全。防洪標準達到千年一遇設計，萬年一遇校核。

2、確保*經濟社會發展用水需求。年均供居民生活用水6700萬立方米，工業生產用水12億立方米，農業灌溉用水1.3億立方米。

3、確保飲水安全。多年來,*水庫水質一直保持二類水質標準，符合國家飲用水標準要求。

4、經濟效益創歷史新高。*年完成水費收入6795萬元，任務值達110%;*年完成水費收入7365萬元，完成任務值達127%。

三、創建工作主要成績和經驗

(一)堅持“五個結合”，精神文明建設工作扎實推進

一是堅持精神文明建設與以人為本的發展理念相結合。以實現人的全面發展為目標，通過“環境建設熏陶人、科學理念引導人、特色活動激勵人、道德建設塑造人、先進典型鼓舞人、教育培訓武裝人、政務公開取信人”等措施，不斷創新工作思路和方法，增強精神文明建設工作的針對性和實效性，增進了黨群干群關系和團隊的凝聚力。

二是堅持精神文明建設與落實規章制度相結合。通過完善和加強各項配套制度，如動態管理制度，干部教育培訓制度，“一崗雙責”責任制，黨員責任區制度等規章制度，強化激勵約束，調動黨員干部的積極性、主動性和創造性，從根本上提高思想黨員干部的責任心、事業心，增強工作效果。

三是堅持精神文明建設工作與文化建設相結合。投資280多萬元，配備電腦15臺，完善了圖書館、榮譽室、黨員活動室，新建了職工食堂、塑膠籃球場、臺球室、乒羽球室和健身場。寓教于學，新購專業圖書5200余冊，引導干部職工開展崗位讀書活動;寓教于樂，每年召開一次春節聯歡會，堅持全年開展體育活動，每月組織單項競技比賽，堅持開展經常性的登山比賽，積極參加上級組織的文體比賽、知識競賽、演講比賽等活動，通過各種文化體育活動，使廣大職工在潛移默化中陶冶情操，凈化靈魂。

四是堅持文明創建與解決職工群眾的實際問題相結合。廣泛征求干部職工的意見建議。兩年來，解決職工反映強烈的熱點難點問題12件，設立幫扶基金，為困難群眾、困難職工捐款濟困1.65萬元;5月12日，四川汶川發生強烈地震，第二天為災區捐款和交納特殊黨費54550元，被*市委、市政府評為抗震救災先進單位。

五是把文明創建工作與思想政治工作有機結合起來。處黨委堅持把思想政治工作作為凝聚隊伍、團結奮進的靈魂，以完善和強化政工隊伍為依托，健全思想政治工作網絡體系，設立“思想政治工作接待日”，暢通溝通渠道，加強黨群干群交流。每逢節假日，各級領導干部都要到普通黨員、職工貧困戶中去走訪，問寒問暖，增強了黨組織的親合力。

(二)開展“五項教育”，職工隊伍整體素質提高

一是認真開展*****學習教育活動。處黨委著眼于*建設科學發展示范區，建設人民群眾的幸福之都，采取“走出去、請進來”的辦法，請來市委黨校教授、市委宣傳部常務副部長做科學發展形勢報告，組織全體職工參觀*工業區，組織中層干部到先進單位交流學習，引導全處職工開闊思路，全面準確地理解和把握*****的精神實質和豐富內涵，明確學習貫徹*****的有效途徑和方法。

二是深入開展職業道德教育。組織開展了以“八榮八恥”為主題的教育活動，通過報告會、演講會、專題論壇等形式，大力加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，實施全員化、全方位、全過程的道德塑造，教育和引導干部職工以德立業、以誠興水、愛崗敬業，無私奉獻。

三是廣泛開展艱苦創業教育。組織職工到李大釗紀念館、軍事博物館參觀學習，請來原水庫老領導做專題報告，重溫老一輩革命家，老一代水庫職工的艱苦創業歷史，在潛移默化中增強職工的創業意識，激發大家團結一致、不畏艱險的拚搏精神。

四是扎實開展廉政勤政教育。大力倡導廉政教育，認真學習貫徹廉潔從政要求，切實加強干部職工的法律法規、紀律教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高正確行使人民賦予的權力與職能的自覺性。強化制度約束，全面落實廉政建設責任制。

五是定期開展典型教育。在年終總結、“七一”期間，宣傳表彰一批優秀共產黨員、先進工作者、學雷鋒標兵、文明標兵、科技標兵等，采取利用身邊的事教育身邊人的方法，開展教育引導工作，使大家學有榜樣，趕有目標，營造見賢思齊的良好氛圍。兩年來，先后有5人被*市文明辦評為“學雷鋒十佳”。

(三)實現“五個突破”，水庫各項事業全面發展

一是防洪保障能力取得新突破。在*****學習實踐活動中，我處技術人員加班加點，成功開發研制“*水庫流域淹沒預警指揮系統”軟件。該軟件能在洪水暴發之際，準確顯示不同高程村莊的淹沒情況，指明群眾轉移方位和轉移路線，為防洪御險提供了強有力的支持，達到了全省首創、全國領先水平。

二是安全供水保障取得新突破。為確保*市民飲水安全，投資65萬元，把水質監測點由原來的4處增加為6處，監測次數由原來的每月3次增加為每月10次，并配備水質監測專用車，改化驗部門取水樣為主動送水樣，及時掌握水質狀況。著眼于*建設幸福之都的大局，投資2800萬元，建設“*市*水質監測中心”建設項目。項目建成后，可對*水庫及*河道水質實施有效跟蹤監測，及時掌握水質狀況，為有關部門采取治理防范措施提供可靠依據，確保飲水安全。

三是管理工作取得新突破。組織開展“優化管理年”活動，在優化制度建設、優化業務管理、優化黨務工作等方面完善制度，強化落實。制定了《*工業區供水保障方案》和《特殊情況下應急供水預案》等重點保障方案，修改完善了《防洪預案》、《黨委中心組理論學習制度》、《文明獎金發放辦法》等規章制度,各項管理進一步規范,遵章守紀、文明言行在全處蔚然成風。

農電局精神文明創建先進單位申報材料

四是生態環境建設取得新突破。全面落實*大提出的生態文明建設要求，著眼于水利事業可持續發展。兩年來，在水庫周邊植樹18000余株，改造庭院綠地4000多平米，培育花卉2萬多盆，鳳山綠化率達到100%，連續多年保持“全國部門造林綠化400佳”、*市“花園式單位”等榮譽稱號。五是經濟效益取得歷史性突破。近兩年，通過優質服務、科學調度、加強計量、依法收費等多種措施的聯合運用，經濟效益取得歷史性突破，*、*年分別完成水費收入6795萬元、7365萬元，創歷史最好成績。

農電局精神文明創建先進單位申報材料

**縣農電局成立于1976年，隸屬于兩錦農電局?，F有國有職工297名，集體職工203名，合同制電工345名，離退休職工163名。機關下設13個科室，21個基層供電營業所，1個勞動服務公司?，F擁有66KV變電所10座，主變14臺，總容量57250KVA，10KV配出口46個，66KV輸電線路121KM，10KV配電線路1853KM，擔負著全縣27個鄉(鎮)、1個果樹農場15.4萬多客戶的供用電任務。

,我局共完成售電量1億1453萬千瓦時，比上年增加1820萬千瓦時，同比增18.89%;完成售電費4564.1萬元，全年躉售收入達1454.5萬元。上繳增值稅188萬元，上繳城建稅、教育附加費17萬元。安全生產形勢穩定，截止到十二月三十一日，安全運行累計達433天，繼續保持了消滅特大、重大電網事故及重傷以上人身事故，送電事故率0次百公里/年，配電事故率為0次百公里/年,供電可靠率達到99.2%，綜合電壓合格率達到96.85%，全局職工無任何違法亂紀現象發生。[文章-//m.ok3w.net]

一年來，我局的精神文明創建工作以經濟建設為中心，以服務農村經濟建設為宗旨，通過建章立制，加強員工隊伍建設、企業文化建設，創新工作載體為有效途徑，精神文明創建工作取得累累碩果。截至，我局連續十年保持省級文明單位稱號;―，連續兩年被葫蘆島市總工會授予“模范職工之家標兵單位”;3月，在全縣文明行業評比中，榮獲排名第一的殊榮，行風建設排名第二和“最佳服務單位”稱號;共有1個供電營業所被評為市級文明標兵單位，3個供電營業所被評為市級文明單位，11個供電營業所被評為縣級文明單位;21個供電營業所被遼寧省電力公司命名為“供電營業規范化服務”窗口。

一、完善三項機制，為精神文明建設提供有效保證。

1、加強領導，完善組織機制。結合我局實際情況適時出臺精神文明創建實施方案，成立了創建領導小組，健全了黨政一把手負總責，黨委書記負實責，黨政工團劉齊抓共管的領導機制。

2、強化管理，健全考核評比機制。制定了《**農電系統精神文明建設考核細則》，堅持月、季、年考核制度，并將其納入年初目標管理責任狀，與各項工作指標同考核。

3、強化學習，完善教育機制。充分利用黨員先進性教育活動，用“****”思想教育干部職工，開展形勢任務教育，廣泛開展“談心”活動。

二、圍繞三項工作，創新載體，為精神文明建設增添新意。

1、圍繞中心工作抓創建。

(1)致力增控擴銷，降低線損，開展大規模營業普查，制定完備降損措施;與基層所簽定降損責任狀，實行績效考核，并將指標完成情況與獎金掛勾，獎優懲劣。

(2)開展多種形式安全生產知識競賽和業務技能考核，并對比武狀元進行重獎，充分發揮榜樣輻射示范作用。

(3)開展“陽光理財”活動，全面實行收支兩條線管理，對電費“三結零”的基層所進行重獎。

2、隊伍建設抓創建。

(1)加強班子建設，以建設“四好”班子為載體，切實提高班子成員自身素質和領導能力。

(2)加強中層領導干部隊伍建設。在全局推行干部述職制度，實行中層干部動態管理考核制度和誡勉談話制度;舉辦中層領導干部(所長)培訓班，聘請專家授課;組織觀看成功企業管理光盤，切實提高人員的感悟力和執行力。

(3)開展“職工培訓年”活動，對各專業人員進行有組織、有計劃的培訓考核;建立塔山實用技能培訓基地;建立職工讀書角，廣泛開展職工讀書活動;創建《農電動態》工作簡報，使其成為員學習交流的平臺。

(4)以培育“四有”職工為載體，樹立先進典型，技能尖兵，并將其事跡進行廣泛宣傳。

(5)召開青年成長成才座談會。

3、優質服務抓創建。

(1)加大文明單位管理力度，提高創建質量。把文明行業創建納入目標管理責任狀考核，同獎同懲，動態管理。

(2)加強示范窗口建設，按照標準化作業流程運作實施。

(3)規范人員服務行為，實行未位淘汰制，認真落實“三個十條”。

(4)開通95598客戶服務熱線，試行電費收取郵政儲，確保服務方便快捷。

(5)加強環境建設，有計劃的對辦公環境進行美化、綠化。

(5)對優質服務單位進行評選，并對先進集體及負責人進行褒獎。

三、實行“六個結合”，為精神文明建設推波助瀾。

1、與思想政治工作相結合。找準定位，健全思想政治工作機制，用先進的理想信念引導職工、教化職工;提出“用培訓提高人”、“用事業鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情關心人”、“用制度規范人”、“用人格感染人”六個新抓手。

2、與職工道德建設相結合，教育職工忠誠企業、樂于奉獻。

3、與行風建設相結合，通過監督制約，形成企業良好的內質外形工程。

4、與企業文化建設相結合，提煉出“以人為本、忠誠企業、和諧發展、追求卓越”的企業文化核心，并提煉出各分支文化，以此提高人、規范人、塑造人。

5、與職工精神文化需求相結合。組織職工參加農電系統職工運動全、乒乓球賽、籃球賽;添置乒乓球臺、臺球臺;

6、與提高職工福利相結合。為職工上醫療保險、每年為職工進行體檢;為職工開辦免費食堂，提高伙食標準;提高職工綜合獎和崗位津貼;出臺職工取暖費補助管理辦法;職工帶薪休假制度;與教育部門聯系為職工子女入學提供自由擇校待遇;獎勵先進個人考察旅游。

篇3:高級中學申報市精神文明建設先進單位材料

申報市精神文明建設先進單位材料

*市第二高級中學的前身襄平書院始建于清道光十五年，即公元1835年，從清朝綿延至今，有170多年的辦學歷史。目前，學校占地47119平方米，建筑面積15756平方米，綠地面積5500平方米。有教學班42個，在校學生*名。教職工207名，具有研究生學歷的教師32名，占專任教師20%。其中高級教師51人，中級教師89人，省級骨干教師2人，市級骨干教師43人。近年來，學校在黨的教育方針指引下，在上級有關部門的正確領導下，堅持以精神文明建設為動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，切實將精神文明建設工作擺在了重要位置，團結、勤奮、求實、創新的優良校風不斷發揚光大，取得了顯著成效。*年被評為全國紅十字模范校;*年被評為*省綠色學校。*年被評為*省“*”教科研先進單位、*省中小學美育研究基地和*省中小學心理健康教育先進學校;三年來獲得*市名校、*市依法治校示范校、*市廠務公開先進單位等市級榮譽稱號30余項。我們的具體做法是：

一、把班子建設當做精神文明建設的“關鍵點”，充分發揮領導干部的帶頭作用。

我們實施了“*三一”工程，即“五明確、五表率、三聯系、一公開”?！拔迕鞔_”：一是明確學校發展指導思想：以*大精神和現代教育理論為指導，全面貫徹教育方針;以教學為中心，全面實施素質教育;以提高教師素質為先導，全面提高教育質量;以學生為主體，面向全體學生，使學生全面而富有個性的發展，培養全面建設小康社會所需要的合格公民。二是明確學校發展目標：立校為公，業精于勤，堅毅打造現代化、高效能的省級示范性普通高中。三是明確學校發展戰略：強化質量意識，提高辦學效益，創新投入機制，創新辦學機制，創新管理機制，做到開放式辦學，跨越式發展。四是明確辦學總體思路：大目標定位，高標準規劃，實施科學化管理，進行人事制度改革，推行責任制管理模式。五是明確學校育人新理念：以人為本，全面培養學生創新精神和實踐能力。確立學生的主體地位，尊重學生興趣、愛好和個性特點，創建個性化教育教學環境和條件，使學生學會做人，確立誠信、友善、智慧、責任、開放等優良社會品格，以德育為核心，以愛國主義教育為主旋律?！拔灞砺省保阂皇侵v政治、學理論，做學習的表率;二是以大局為重，做團結的表率;三是勵精圖治，做實干的表率;四是大公無私，做廉潔的表率;五是解放思想，做創新的表率?！叭撓怠保侯I導干部堅持實行“三聯系”制度，聯系一個年級、聯系一個教研組、聯系一個班級?！耙还_”：依法治校，民主管理，實行校務公開。學校的各項重大決定都要由教代會和民主議事會研究通過，使教職員工增強主人翁責任感，充分行使自己的民主權利，積極參與學校管理工作，為學校的各項決策進言獻策。三年來，學校領導班子建設取得了可喜的成績。6名班子成員共獲得市級以上榮譽20項，其中校長馬德路獲得省先進個人、市名校長、市先進教育工作者等5項榮譽稱號;副校長富榮泉獲全國紅十字之星等3項榮譽稱號。

*年以來，黨員干部帶頭、教師參與的“一幫一”結對幫扶特困生的獻愛心活動在我校悄然興起。校長馬德路、副校長富榮泉、王玲，工會主席沈懷亮，班主任張化璽、沈進等，為特困學生交書費、買衣服、鞋等生活用品，還為其每月提供300元的生活費。

二、把隊伍建設當做精神文明建設的“根本點”，努力提高教職工的綜合素質。

為建設一支高水平的教師隊伍，我校特別注意強化教師的“四個意識”，即質量意識、集體意識、改革意識和憂患意識，以全新教育理念促教育觀念的轉變，以新課改促教學內容的更新，以新教法促教學方式方法的改變，以提升創新實踐能力促教師素質的提高，以引入競爭機制促人才脫穎而出，以培訓進修深造促教師專業水平的提高和可持續發展。

1、師德師風建設。開展“雙文明”、“四講”、“一爭創”活動：“雙文明”即教師文明用語、教師文明行為;“四講”即講道德、講教風、講作風、講儀表;“一爭創”即爭創“文明崗”。在教職工隊伍建設中，我們始終堅持以開展“師德標兵”的評選活動為中心，以治理“三亂”簽訂責任狀為手段，發現典型，培養典型，樹立典型。每年度，通過民主評議，推選出“師德標兵”名額為教職工隊伍的10%，并在每年的教師節予以表彰和獎勵。*年還舉行了師德標兵事跡報告會，十位師德標兵以自己的親身實踐，講述了一個個真實生動、感人腑肺的故事，體現了他們對事業、對學生的摯愛，折射出他們崇高的師德，用愛心和責任全面展示了*高中教師的形象。這場報告會使在場的全體教職工心靈受到強烈振撼，受到了一次生動而深刻的師德教育。

2、建立師資培訓制度。學校堅持面向全體、立足崗位、分類要求、分層指導、突出重點、注重實效為原則，實施以全員培訓為基點，以骨干教師、學科帶頭人培訓為核心的普及與提高相結合的培訓策略，提高教師隊伍的整體素質?！?”期間分別進行了師德培訓、新課程培訓、教育技術培訓、校本培訓，做到了各類培訓有方案、有計劃、有總結、有體會、有考核。教職工培訓面為100%。

3、拓寬培訓渠道。學校開設了“專家講座”和“教師論壇”兩個園地。*年以來學校先后邀請了國家行政學院、清華大學專家和*市教師進修學院副院長李世奇等來我校講座。*年12月校長馬德路的教師論壇題目是“做一個幸福的自我”，從幸福是一種感覺出發到把握幸福的要點，以大量的現實生活中的生動有趣的實例，闡述了幸福觀，對調整教師的心態、提高生活質量起到了潛移默化的作用。目前“專家講座”已舉辦了3次，“教師論壇”活動已進行了3次，組織教師去河北衡水中學、山東實驗中學、青島二中、寧夏第一中學、大連育明高中、鞍山一中、本溪高中等學習考察12次。

4、實施人文關懷。學校通過開展豐富多彩的文體活動，為教師成長創建寬松的環境，搭建展示個人才華的平臺。一是活動有陣地、有設施。在鱗萃樓地下室，設有乒乓球場地1000平，乒乓球臺6個;有健美操室300平，體操輔助設施1套;有臺球室120平，球臺2個;有健身室120平，跑步機等健身器械1套;在校園內，有籃球和網球塑膠場地3500平，藍球場5個，網球場1個;另有普通籃球場地*平，籃球場4個;有300米跑道的塑膠操場10000平，足球場地一個。我校與先鋒羽毛球館達成協議，先鋒羽毛球館隨時向我校職工免費開放，羽毛球場地3000平，羽毛球場18個。二是活動有組織、有措施。在工會的倡導下建立了太極拳協會、乒乓球協會、羽毛球協會、籃球協會、足球協會、美工協會、健美操協會等，每個協會都有組織機構，有協會章程、有活動方案。全體教職工可以根據自己的特長愛好選擇參加一個或兩個協會組織。一場全民健身活動在我校已經悄然興起，并且轟轟烈烈。

5、開展創建文明處室活動。在工會的具體組織下，本學期開展了創建文明處室活動。這項活動設有流動文明牌匾，一月一評選，每月評選三個文明處室，每學年度內獲文明牌匾數前三名，由工會給予表彰和獎勵。在當月檢查中，評分最低的兩個處室將由工會亮黃牌，限期整改，期限結束仍不整改者，取消當年評優資格。通過這項活動的開展，達到整潔、安靜、美化的效果，創建文明、和諧、愉悅的工作環境。

三、把德育建設當做精神文明建設的“切人點”，不斷提高德育管理水平。

我校通過更新德育方法、豐富德育手段、拓寬德育途徑、健全德育評估體系，形成了良好的學風、考風、班風、教風和校風，涌現出了一大批省、市級德育先進工作者和優秀班主任，學校被命名為省文明單位，市德育示范校、規范校。

1、分年級管理。學校的發展要求加快學校管理機制的改革和加快學校管理部門職能的改變。學校于*年變傳統的條線管理為年級組管理，干部深入教育教學第一線，靠前指揮，管理重心下移。每個年組由一名副校長、一名中層干部和一個年級組長構成一個年級的領導班子，全面負責本年級組的日常教育教學工作。經過兩年來的實踐，年級組管理的效能和好處已充分顯示，簡化了管理層次，使領導重心下移;有助于管理從宏觀粗放向微觀細致方向發展;有助于充分發揮備課組的職能作用;有助于干群關系的改善;有助于年級之間競爭局面的形成。

2、弘揚紅十字精神。*年4月，全校師生為學校一名患骨外漿細胞瘤的學生捐款5.5萬元;5月，為四川地震災區捐款12.3萬元;11月,扶困助貧1.3萬元,全年累計捐款20余萬元。*年5月12日正是紋川地震一周年，全校師生又積極為支援災區捐款13410元，其中學生捐款10175元，教職工捐款3235元。以此表達師生支援災區重建，盼望災區早日振興的迫切心情。學校在*榮獲了全國紅十字模范校(*省僅有4所)基礎上，*年又榮獲了*市紅十字先進單位的光榮稱號。

3、拓寬德育途徑。確立了武警*中隊、x旅x營x連、*消防大隊等14個共建單位為我校的德育基地，定期開展軍訓、“軍營一日”、“八一”慰問、軍?；勇摎g等活動。通過開展“文明班級、規范班級、三好班級、優秀學生干部、先進個人”的評選活動，使學生感受到通過自己和大家的共同努力獲得成功的愉悅。通過舉辦每年一次的校園藝術節，美化、凈化學生的心靈。通過“校園之聲”廣播站，開闊學生的知識視野。通過“襄平書院報”，提高學生的文化素養和思想理論水平。

4、樹立文明學生的典型。我校學生顧少楠同學，在*年10月12日下午上學途中，遇到一位因騎車不慎跌倒摔傷導致血流不止孩子，他不顧自己高三復習的寶貴時間，毅然決然掏錢為傷者打車，將滿身是血的傷者吳明波送到二院掛號就疹，使孩子盡快脫離了危險，并及時通知家長。家長非常感激，為學校送來了長篇的感謝信。我校學生李冰心同學，是一位品學兼優，全面發展的好學生，*年九月被*省教育廳和遼寧教育基金會授予“*年度*省華育優秀中學生榮譽稱號”并獲獎金人民幣5000元。

四、把校園文化建設當做精神文明建設的“著力點”，創設溫馨和諧的校園文化環境。

學校不斷優化教育教學環境，充分挖掘自身濃厚的文化底蘊，加大經費投入，致力營造人文氛圍，推進校園文化的建設。

1、增綠建綠力度大。*年我校投入百萬元，采取有效措施，提高校園綠地率、綠化覆蓋率和綠化品質，實現“應綠盡綠”的目標。我校的綠化有兩大特點和一大亮點。兩大特點：一是新增綠化面積大，在原有基礎上增加面積大約*多平方米;二是植樹品種多、數量多，有18個種類、300多棵。一大亮點是居仁園景觀建設，面積大約*平方米，內設有人工湖，假山小橋，銀杏樹陣、欒樹樹陣、交叉甬路，休閑椅、休閑廣場、景觀石等。假山瀑布、小橋流水、湖畔垂柳，魚兒淺泳，把大自然的景觀濃縮到這一有限的綠化小品中，有很高的藝術性和觀賞性。

2、走廊文化鮮明突出。*年對仁智樓、尋源樓的走廊文化進行了建設，內容有五大類：一是德育教育篇：學者名言、名句、行為習慣教育、格言、勵志話語、警句等;二是自主教育篇：學生優秀藝術作品、班訓等;三是科普知識宣傳篇：科普知識宣傳、現代科技成果等;四是傳統教育篇：學校歷史展示、*古今文化等;五是心理教育篇：心理教育語言、心理引導語言等。豐富多彩的走廊文化，讓人賞心悅目，起到暗示陶冶作用，有著極強的滲透力和感染力。

3、文化活動形式多樣。學校成立了籃球隊、足球隊、乒乓球隊、健美操隊、合唱隊等十多個課外活動小組，還有“襄平書院”報社和“校園之聲”廣播站兩個社團組織。學校每年舉辦一次的校園藝術節，在每年4月至7月份舉行，一年比一年更具特色，內容有排球賽、籃球賽、足球賽、書畫展、攝影展、集郵展、演講比賽、征文比賽，還有大型的文藝匯演，歷時一個學期時間，處處都震撼著、美化著、凈化著學生的心靈。實踐證明，這些文化活動，不僅成為學校教育和培養學生藝術素質的重要載體和陣地，更使學生在活動中培養了興趣，發展了特長，陶冶了情操，提高了綜合素質。

五、把教學改革當做精神文明建設的“落腳點”，大幅度提高教學質量。

隨著新課程改革的不斷深入，學校采取了三大措施：

1、夯實校本教研。為保證新課程的有效實施，保證有效備課、有效上課、有效訓練、有效評價的落實，開展了以集體備課為主的校本教研。集體備課做到“一個結合，兩個發揮，三定四統一”，“一個結合”即集體備課與個人備課相結合，“兩個發揮”即充分發揮集體智慧的優勢，充分發揮教師個人的特長;“三定”即定時間、定內容、定主講人，“四統一”即統一進度，統一教學內容，統一練習題，統一單元測試。個人備課做到“五要五備”，即要研究教學目標，注意預設目標與動態生成相結合;要研究教學規律，積極開展師生對話;要研究重點難點突破，做到胸中有數;要研究培養學生學習興趣的措施，激發學生學習的內在要求;要研究學生的學習方法，幫助學生轉變學習方式，積極主動地投入學習，主動發現，主動發展。

2、開展教學競賽活動。*年舉行了39名骨干教師全參與的貫穿全學期的骨干教師觀摩課，同時還舉行了分四個階段進行的47名青年教師參加的青年教師教學基本功大賽。我校從*年9月至*年6月，歷時近一年時間，順利完成了全體黨員參加的示范課的評比活動，并召開了黨員示范課表彰大會，表彰了黃艷等25名獲獎黨員，為他們頒發了獎狀和獎品，此項活動的開展，充分展示了黨員教師的業務素質、能力和人格魅力，推動了教育教學工作。

3、以科研促教研。將課題研究扎根于日常教研之中，學校的課題研究取得了豐碩的成果：“*”期間，學校立項的國家級課題3個、省級課題5個，市級課題2個，現在已經全部結題，其中有全國課題《當代學校美育發展研究》等5個課題獲得一等獎。三年來，學校有5人在東北三省教學大賽中獲一等獎，有13人在省級教學大賽中獲一等獎。有28人在市評優課中獲一等獎。有3名教師在省教學軟件大賽中獲一等獎。教師撰寫新課改研究論文1000余篇，有30余篇在省級以上刊物上發表。

在上級主管部門及社會各界人士的大力支持下，*高中依托豐厚的文化底蘊，繼承先賢壯志，兢兢業業育人，腳踏實地執教，取得優異的教學成績，高考升學率連續名列全市同類校第一名，重點率、名牌率逐年增長，得到了社會各屆的充分肯定。